Оцінка навичок: в чому сенс?
Оцінка навичок, що це таке?
оцінювання навичок це, як випливає з назви, мова про його навички, здібності та знання. Працівник може зробити це в той час у своєму житті, щоб краще орієнтуватися або переорієнтувати свою кар'єру.
Чи є ідеальний час для цього?
Може виникнути кілька сценаріїв. Працівник, який не має успіху у своєму професійному житті, чия робота не задовольняє його чи хто відчуває загрозу на посаді, яку він чи вона може зайняти, може вибрати роботу оцінювання навичок дати новий поворот в його кар'єрі. Але роботодавець також може бути у початку цього кроку, попросивши свого працівника зробити таку оцінку.
Якщо роботодавець є позивачем, чи треба відчувати себе в небезпеці?
Ні, зовсім не. Роботодавець може подумати про вас за просування по службі, про зміну роботи. оцінювання навичок для нього ефективний спосіб забезпечити, щоб у вас були якості, необхідні для нових місій, які він хоче довірити вам.
З іншого боку, якщо працівник планує зробити оцінку навичок, чи повинна компанія передбачити можливий від'їзд свого працівника?
Ні, але працівник повинен представити його дипломатичним шляхом до відділу людських ресурсів, показуючи, що це не спосіб уникнути компанії, в якій він працює, але більш підхід, який дозволить підвищити свою кар'єру.
Куди піти, щоб зробити це?
У випадку, коли працівник є позивачем, він може безпосередньо звернутися до відділу людських ресурсів своєї компанії, пояснюючи, що він відчуває потребу вдихнути нове життя в його кар'єру. оцінювання навичок повинна бути включена до кредиту навчальних годин, виділених компанією всім її працівникам.
Також можна ініціювати цей підхід, не проходячи через його компанію, причому в цьому випадку недолік його вартості, незначний (від 1000 до 1200 євро для працівника відповідно до попиту), з консалтинговою фірмою ,
А як вибрати свого консультанта?
Якщо ви йтимете самі, найпростіший спосіб полягає в тому, щоб покладатися на висловлювання, рекомендації та звертатися до таких установ, як ANPE, АТЕС або Індивідуальний фонд управління навчанням у відпустці. (FONGECIF).
Конкретно, як це відбувається?
Вона проходить у три етапи (попередній етап, фаза розслідування та фаза завершення), триває загалом від 16 до 24 годин і може мати різні форми залежно від консультанта. Деякі з них пропонуватимуть тестові сітки, інші вважатимуть за краще покладатися виключно на дискусію зі своїм клієнтом. Найважливіше в досягненні a оцінювання навичоквстановлюється відносини довіри. Саме з цих відносин, через різні етапи оцінки, консультант зможе визначити профіль свого клієнта.
Чи варто чекати точної відповіді з звіту про навички?
Все залежить від прохання клієнта, якщо він прагне точно знати, яку позицію він робить, або до якого професійного сектора він може переорієнтуватися відповідно до своєї кар'єри та свого проекту. Консультант надасть відповіді, які очікує його клієнт відповідно до його початкового запиту, а отже, важливість їх обміну на кожному етапі балансу.
Наприкінці процесу консультант надає клієнту індивідуальний звіт. Крім того, що цей звіт може бути суто індивідуальним, він також може бути важливим інструментом у пошуку роботи або в можливих запитах на просування по службі.
